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【信报财经新闻】由香港投资者关系协会举办的第九届香港投资者关系大奖，于2月7日至3月13日间正式接受公众提名，该大奖已连续三年加入「ESG卓越」大奖。香港投资者关系协会主席陈绮华认为，企业有需要先建立ESG文化，才能从中确立ESG相关的营运程序，并在作出投资决定时纳入ESG考虑因素。

身兼香港投资者关系协会2023年投资者关系奖项评审团主席、香港恒生大学何善衡博士银行及金融学系教授郑子云指，本港企业的ESG发展仍处于口号式阶段，企业在表达ESG讯息时，未能清晰地针对接收资讯的持份者，有关方面有需要深化。

郑子云解释，本港发展ESG的难处，在于规模成熟的上市公司管理层不相信ESG可赚钱，而规模相对较小的上市企业，则缺乏资源处理ESG事宜。但与此同时，亦有公司视ESG为重要风险管理渠道，因做好ESG有助降低其股价波动性。

惠理基金董事总经理兼亚太区分销业务主管陈荣达补充，ESG并非短线目标，鉴于不少西方投资者以ESG为投资准则，企业长线有机会因忽视ESG而影响股价。他又提到，本港ESG人才短缺，市面上难以招聘到有3年经验以上的人才，惠理(00806)的ESG人才主力亦是依靠内部培训。

另外，郑子云认为，本港很多公司的资讯系统都未能连系到投资者关系工作需要，当外界需要获取企业ESG资料时，需时查阅年报，认为这方面仍有很大空间发展。华润啤酒(00291)公司秘书及投资者关系总监梁伟强亦指出，科技有助提升企业ESG水平，企业应考虑如何将金融科技融入业务，从而便利讯息传递。